Santrauka

Column

Įžanga

>Dokumentas yra dinamiškas ir tam, jog išdėstymas ir šriftas būtų pritaikytas Jūsų monitoriui, naudokite šias klavišų kombinacijas: 'CTRL ir +'/'CTRL ir -' arba 'CTRL ir pelės ratuką'/'CTRL + scroll down'

2024 Finansų sektoriaus atlygio tyrimas apžvelgia užmokesčio tendencijas ir taikomas praktikas Lietuvoje. Tyrime įtraukiama informacija apie įvairių pozicijų užmokesčio lygius ir taikomas praktikas.

Tyrimo tikslas yra suteikti organizacijoms objektyvią informaciją, naudojamą priimant sumanius darbuotojų užmokesčio sprendimus. Tyrimas pateikia dabartinės (2024 m. birželio) darbo rinkos apžvalgą, palygina pokyčius per praėjusius metus ir apibūdina organizacijų lūkesčius, susijusius su darbuotojų atlyginimu.
Aukščiausio lygio vadovų tyrimas kuris suteikia išsamią apžvalgą apie valdybos narių bei valdybos pirmininkų (aukščiausio lygio vadovų) darbo užmokestį, bus išleistas lapkričio pabaigoje. Sausį savo klientams paskelbsime prognozių tyrimą, kuris apžvelgia darbo rinkos lūkesčius ateinantiems metams. Atsižvelgiant į klientų poreikius, taip pat buvo išleisti skirtingų sektorių tyrimai (pavyzdžiui, 2024 m. finansų, IKT ir farmacijos). Mūsų atlygio tyrimai atliekami visose trijose Baltijos šalyse ir, dėka taikomos vienodos metodologijos, suteikia patikimą darbo užmokesčio palyginimą šiame regione.

Nuo 2013 m. Figure, bendradarbiaujant su Mercer, atlieka Mercer bendrą atlyginimų tyrimą (TRS) Lietuvoje, kuris suteikia išsamią informaciją apie skirtingas darbuotojų atlyginimų sistemas ir yra kuriamas pasauliniu mastu daugiau nei 150 šalių. Taigi savo klientams taip pat galime pasiūlyti tarptautinę darbo užmokesčio informaciją.

Ataskaita suteikia: (1) užmokesčio pokyčių ir atlyginimo sistemų išanalizuotą informaciją ir (2) detalią su užmokesčiu susijusią analizę pagal darbų šeimas, lygius ir vertės taškus. Pilnas tyrimo produktų ir jų aprašymų sąrašas gali būti randamas ČIA

Norime padėkoti visiems dalyviams, padėjusiems atlikti šį tyrimą.

Geriausi linkėjimai,
Figure Baltic Advisory

*Mūsų komanda ir kontaktinė Figure Lietuvoje informacija gali būti randama ČIA

© Figure Baltic Advisory 2024

Column

dalyvavo 2024 m. apklausoje

54 Organizacijos

organizacijų padidino darbuotojų skaičių per pastaruosius 12 mėnesių, tuo tarpu 20% - sumažino, o 3% - išlaikė tokį patį

77%

organizacijų planuoja padidinti bazinį mėnesinį atlygį, o 100% - visų metinių mokėjimų sumą

95%

darbuotojų gavo bent vieną kintamojo atlygio komponentą: 51% (Trumalaikės Premijos ir Priedai), 6% (Premijos už Pardavimus), 18% (Ilgalaikiai Priedai)

69%

paspaudus ant šio langelio bus atidarytas dokumento naudojimo vadovas - kaip juo naudotis ir jame naršyti

INSTRUKCIJA

Column

/pozicijų duomenys buvo išanalizuoti

16 551 Darbuotojai

organizacijų planuoja iki metų pabaigos padidinti darbuotojų skaičių, tuo tarpu 18% planuoja išlaikyti tą patį skaičių, o 14% - sumažinti darbuotojų skaičių

68%

yra vidutinė darbuotojų savanoriška kaita per pastaruosius 12 mėnesių, o bendra darbuotojų kaita vidutiniškai buvo 19%

15%

organizacijų siūlo Trumpalaikius Priedus bent vienai darbuotojų grupei, tuo tarpu 52% siūlo Priedus už Pardavimus ir 32 % siūlo Ilgalaikius Priedus

90%

Vidutinė Išlaidų Suma, Numatyta Vieno Darbuotojo Naudų Paketui per Vienerius Metus. Darbininkams - 1 826 EUR, Specialistams - 2 154 EUR ir Vadovams - 2 568 EUR

2 183 EUR

Column

Atlyginimas

Organizacijomis paremtas Darbuotojais paremtas
Statistinis Bazinis Mėnesinis Atlygis Visi Metiniai Mokėjimai Bazinis Mėnesinis Atlygis Visi Metiniai Mokėjimai
org org inc inc
Vidurkis 8.5% 11.7% 8.3% 11.4%
P90 13% 18% 15% 22%
P75 9% 16% 10% 16%
Mediana 8% 12% 7% 10%
P25 7% 8% 5% 5%
P10 6% 5% 3% 2%
OS 31 24 31 24
DS 9 938 9 232 9 938 9 232
Organizacijomis paremtas Darbuotojais paremtas
Statistinis Bazinis Mėnesinis Atlygis Visi Metiniai Mokėjimai Bazinis Mėnesinis Atlygis Visi Metiniai Mokėjimai
org org inc inc
Vidurkis 10.5% 14.3% 9.1% 12.6%
P90 15% 21% 16% 23%
P75 12% 18% 11% 16%
Mediana 10% 13% 8% 11%
P25 8% 10% 5% 6%
P10 7% 10% 4% 4%
OS 30 23 30 23
DS 9 131 8 511 9 131 8 511
Statistinis Bazinis Mėnesinis Atlygis Visi Metiniai Mokėjimai Valandinis atlyginimas Kintamojo atlygio dalis
Vidurkis 3 518 46 707 - 9%
P90 4 521 64 020 - 17%
P75 3 754 50 667 - 11%
Mediana 3 321 43 402 - 8%
P25 3 126 40 822 - 5%
P10 2 453 33 308 - 0%
OS 33 33 2 33
DS 16 551 16 551 11 16 551

Naudos

Tyrimo duomenų struktūra

Column

Darbuotojų grupės organizacijose

Pozicijos pagal regioną

Organizacijos pagal kapitalo kilmę

Column

Organizacijos pagal pardavimo pajamas

Organizacijos pagal darbo jėgos išlaidas (% nuo pajamų)

Organizacijos pagal darbuotojų skaičių

Column

Dalyvių sąrašas

Tai yra šių metų tyrime dalyvavusių organizacijų sąrašas. Prašome atkreipti dėmesį, jog duomenis galite parsisiųsti keliais skirtingais formatais ir, pavyzdžiui, naudoti šį dokumentą užsisakant ‘Specialiąją analizę’.

Column

Sąrašas

Tyrimo metodologija

Column

Dalyviai ir tikslinė grupė

Bendrojo Atlygių Tyrimo tikslas yra suteikti kiekvienos organizacijos kompensacijų analizę ir palyginimą su sektoriumi, remiantis struktūrizuota aukštos kokybės darbo rinkos informacija.

Šis tyrimas padeda sekti ir įvertinti pokyčius darbo rinkoje, atlikti su kompensacija susijusius sprendimus ir apibrėžti tinkamą darbuotojų kompensacijų rinkinį, esant dabartinėje situacijoje.

Darbų klasifikacija

Norint užtikrinti tikslų tarp darbų, turinčių panašias atsakomybes ir funkcijas, kompensacijų palyginimą, visos organizacijose esančios pozicijos yra suklasifikuojamos į specifines darbų šeimas (remiantis funkcijomis ir turiniu) ir lygius (remiantis atsakomybių ir darbo kompleksiškumu), naudojant Bendrąjį Darbų Apibrėžimų Katalogą. Visos darbų šeimos ir lygiai taip pat buvo įvertinti naudojant analitinį darbų palyginimo metodą (see ‘MORE’ - Analytical Job Evaluation Method & Terms), siekiant palengvinti skirtingų darbų šeimų palyginimą (taškų vertėmis).

Naudoti darbų apibrėžimai ar klasifikacijos yra pristatomos prieš atitinkamą atlygių lentelę.

Atlygio ir kompensacijų duomenų rinkimas ir analizė

Atlygio duomenys buvo surinkti naudojant dvi, viena kitą papildančias, duomenų formas: atlygio lenteles ir su kompensacijų politika susijusius klausimynus.

Buvo renkami visų organizacijose esančių pozicijų duomenys. Informacija surinkta, apdorota ir išanalizuota iš laikotarpio nuo gegužės iki 2023 metų birželio. Bazinis mėnesinis atlygis yra nurodytas toks, koks buvo 2023 metų birželį. Skaičiuojant bendrą metinį atlygį yra įtraukiamos per paskutinius 12 mėnesių išmokėtos trumpalaikės paskatos ir priskirtos ilgalaikės finansinės paskatos/bonusai.

Kompensacijų pokyčiai darbų šeimose ir lygiuose buvo paskačiuoti tiems darbuotojams, kurių pozicija, veiklos ir atsakomybės nepakito per paskutinius metus, ir tiems, kurių pozicija, veiklos ir atsakomybės pasikeitė (pavyzdžiui, dirbantys aukštesnėse/žemesnėse pareigose ar tie, kurių veiklos ir atsakomybės padidėjo).

Organizacijų atstovai papildomai, prie detalios atlygių informacijos, pateikė duomenis apie kompensacijų politiką. Iš klausimynų informacija buvo surinkta penkiose bendrose srityse: bendrinė organizacijos informacija, atlygių sistema, kompensacijų sudedamosios (įskaitant priedų schemas), naudos ir mokymai, kiti papildomi klausimai. Elektroniniu būdu surinkta informacija buvo patikrinta ir apdorota naudojant RStudio Desktop 2022.02.3+492, statistinei analizei taip pat panaudota skaičiuoklių programa MS Excel.

Kada atsakymai buvo pateikti statistinei analizei, dažniausiai, buvo skaičiuojama mediana arba statistinis vidurkis, o atlygių duomenims taip pat ir kiti poziciniai vidurkiai, tokie kaip: mediana, 10%, 90% deciliai ir 25%, 75% kvartiliai (see ‘MORE’ - Analytical Job Evaluation Method & Terms). Lentelėse ir grafikuose nurodyti procentai reprezentuoja atsakymo svorį visų gautų atsakymų kontekste (atsakymo nepateikę respondentai neįtraukiami).

Atlygių informacija buvo pateikta turint du pagrindinius tikslus:

  • suteikti kuo daugiau objektyvios informacijos,
  • išsaugoti dalyvaujančių organizacijų informacijos konfidencialumą.

To pasekoje, analizės metu buvo taikomas minimalaus organizacijų skaičiaus limitas. Visos nurodytos sumos yra bruto ir išreikštos EUR.

Column

NULL Dalyviai ir tikslinė grupė

Bendrojo Atlygių Tyrimo tikslas yra suteikti kiekvienos organizacijos kompensacijų analizę ir palyginimą su sektoriumi, remiantis struktūrizuota aukštos kokybės darbo rinkos informacija.

Šis tyrimas padeda sekti ir įvertinti pokyčius darbo rinkoje, atlikti su kompensacija susijusius sprendimus ir apibrėžti tinkamą darbuotojų kompensacijų rinkinį, esant dabartinėje situacijoje.

Darbų klasifikacija

Norint užtikrinti tikslų tarp darbų, turinčių panašias atsakomybes ir funkcijas, kompensacijų palyginimą, visos organizacijose esančios pozicijos yra suklasifikuojamos į specifines darbų šeimas (remiantis funkcijomis ir turiniu) ir lygius (remiantis atsakomybių ir darbo kompleksiškumu), naudojant Bendrąjį Darbų Apibrėžimų Katalogą. Visos darbų šeimos ir lygiai taip pat buvo įvertinti naudojant analitinį darbų palyginimo metodą (see ‘MORE’ - Analytical Job Evaluation Method & Terms), siekiant palengvinti skirtingų darbų šeimų palyginimą (taškų vertėmis).

Naudoti darbų apibrėžimai ar klasifikacijos yra pristatomos prieš atitinkamą atlygių lentelę.

Atlygio ir kompensacijų duomenų rinkimas ir analizė

Atlygio duomenys buvo surinkti naudojant dvi, viena kitą papildančias, duomenų formas: atlygio lenteles ir su kompensacijų politika susijusius klausimynus.

Buvo renkami visų organizacijose esančių pozicijų duomenys. Informacija surinkta, apdorota ir išanalizuota iš laikotarpio nuo gegužės iki 2023 metų birželio. Bazinis mėnesinis atlygis yra nurodytas toks, koks buvo 2023 metų birželį. Skaičiuojant bendrą metinį atlygį yra įtraukiamos per paskutinius 12 mėnesių išmokėtos trumpalaikės paskatos ir priskirtos ilgalaikės finansinės paskatos/bonusai.

Kompensacijų pokyčiai darbų šeimose ir lygiuose buvo paskačiuoti tiems darbuotojams, kurių pozicija, veiklos ir atsakomybės nepakito per paskutinius metus, ir tiems, kurių pozicija, veiklos ir atsakomybės pasikeitė (pavyzdžiui, dirbantys aukštesnėse/žemesnėse pareigose ar tie, kurių veiklos ir atsakomybės padidėjo).

Organizacijų atstovai papildomai, prie detalios atlygių informacijos, pateikė duomenis apie kompensacijų politiką. Iš klausimynų informacija buvo surinkta penkiose bendrose srityse: bendrinė organizacijos informacija, atlygių sistema, kompensacijų sudedamosios (įskaitant priedų schemas), naudos ir mokymai, kiti papildomi klausimai. Elektroniniu būdu surinkta informacija buvo patikrinta ir apdorota naudojant RStudio Desktop 2022.02.3+492, statistinei analizei taip pat panaudota skaičiuoklių programa MS Excel.

Kada atsakymai buvo pateikti statistinei analizei, dažniausiai, buvo skaičiuojama mediana arba statistinis vidurkis, o atlygių duomenims taip pat ir kiti poziciniai vidurkiai, tokie kaip: mediana, 10%, 90% deciliai ir 25%, 75% kvartiliai (see ‘MORE’ - Analytical Job Evaluation Method & Terms). Lentelėse ir grafikuose nurodyti procentai reprezentuoja atsakymo svorį visų gautų atsakymų kontekste (atsakymo nepateikę respondentai neįtraukiami).

Pareigybių šeimos ir lygiai

Column

Visų pareigybių šeimų iš Figure katalogo sąrašas, įskaitant pareigybių vertės taškus ir funkcijas

Analitinis pareigybių vertinimo metodas

Column

Terminai

Column

Analitinis darbų palyginimas yra metodas, leidžiantis treniruotiems vertintojams palyginti ir įvertinti vieno darbo svarbą su kitais darbais. Šis metodas yra apibūdintas Fontes vadove apie intelektinių ir fizinių darbų palyginimą. Šis metodas buvo sukurtas ir plėtotas Figure, paremtas ILO rekomenduojamu metodu. Jis naudojamas visose trejose Baltijos šalyse.

Analitinis darbų palyginimo metodas yra universalus ir gali būti naudojamas kiekvienoje organizacijoje esantiems darbams. Palyginus su darbų šeimų klasifikacijos metodu, analitinis metodas yra tikslesnis ir leidžiantis palyginti bei įvertinti tas pozicijas, apie kurias darbo rinkoje apibūdinimo informacijos yra mažai. Fontes analitinio darbų palyginimo metodo ir darbų šeimų klasifikacijos metodo mastai yra suderinami.

Analitinis darbų palyginimo metodas

User Manual

Column

Naršymas dokumente - naudojimo vadovas

Dokumentas yra dinamiškas ir tam, jog išdėstymas ir šriftas būtų pritaikytas Jūsų monitoriui, naudokite šias klavišų kombinacijas: ‘CTRL’ ir ‘+’/ ‘CTRL’ ir ‘-’ arba ‘CTRL’ ir pelės ratuką.

Ataskaita yra patogus naudoti įrankis su patobulinta duomenų apžvalga, kuris leidžia lengvai naviguoti ir naudoti tyrimo rezultatus. Šis vadovas yra sukurtas tam, jog nereikalaujant specifinių technologinių žinių galėtumėte iš šio dokumento gauti kiek įmanoma daugiau naudos. Nesvarbu - atsakaita Jums yra naujas įrankis ar ieškote greito priminimo, šis vadovas suteiks Jums informaciją apie efektyvų tyrimo rezultatų naudojimą.

Navigacija ataskaitos puslapiuose


Puslapių ieškokite ataskaitos viršuje, dažnai pažymėtų pavadinimais ar kategorijomis. Pavyzdžiui, ‘Apžvalga’.

Paspauskite ant puslapio pavadinimo, jog pasiektumėte skirtingas ataskaitos dalis.

Sąveikavimas su grafikais ir vizualizacijomis


Ataskaitoje identifikuokite grafikus ar vizualizacijas, tokias kaip pyrago grafikas, stulpelinius ar linijinius grafikus, lenteles.

Užveskite pelės žymeklį ant norimo grafiko, jog pamatytumėte papildomą informaciją ar paaiškinimus, jeigu tokie yra.

Galite sąveikauti su grafikais įvairiais būdais, kurie yra detaliau apibūdinti šio puslapio dėšinėje pusėje - ‘Grafikų įrankių pasirinkimų vadovas’.

Sąveikavimas su lentelėmis ir filtrais (jeigu yra galimybė)


Jeigu ataskaitoje yra lentelės su filtrais ar pasirinkimų meniu, tai įprastai jie randami puslapio viršutinėje ar šoninėse dalyse. Prašome atkreipti dėmesį, jog tam tikrais atvejais yra galimybė parsisiųsti lenteles skirtingais formatais (pavyzdžiui, puslapis ‘Dalyviai -> Dalyvių sąrašas’).

Norint pakoreguoti atvaizduojamus duomenis, pasirinkite vieną ar daugiau iš galimų parinkčių ir turinys bus atitinkamai atnaujintas.

Sekant šiuos žingsnius, ataskaitoje galite naviguoti tarp puslapių, sąveikauti su grafikais ir naudoti filtrus (jeigu yra galimybė) - visa tai be papildomų specifinių technologinių žinių. Taip pat galite peržvelgti ‘Grafikų įrankių pasirinkimų vadovas’, esantį dešinėje, ir paeksperimentuoti su apačioje pateiktais grafikais. Pasimėgaukite naršydami po šioje ataskaitoje pateiktas įžvalgas ir informaciją!

Pavyzdžiai

Column

Grafikų įrankių pasirinkimų vadovas

Plot Toolbar

Dirbant su interaktyviais grafikais, rasite įrankius, kurie suteiks įvairias galimybes sąveikauti su pateikiama informacija. Šis vadovas padės juos suprasti ir panaudoti skirtingus galimus įrankius.

Parsisiuntimo galimybės:

Parsisiųsti grafiką PNG formatu (1): Leidžia parsisiųstį atitinkamą grafiką kaip PNG formato nuotrauką.

Priartinimas ir vaizdo judinimas:

Zoom (2, 6, 7): Leidžia priartinti specifinę grafiko dalį įspaudžiant ir tempiant pelės žymeklį virš norimos dalies. Tai leidžia detaliau apžvelgti duomenis.

Pan (3): Leidžia judėti grafike įspaudžiant ir tempiant pelės žymeklį. Tai naudinga norint apžvelgti skirtingas didelio grafikos dalis.

Duomenų pasirinkimas:

Box Select (4): Leidžia pasirinkti stačiakampio formos dalį įspaudžiant ir tempiant pelės žymeklį. Pasirinkti duomenys gali būti toliau analizuojami ar naudojami filtravimo tikslais.

Lasso Select (5): Leidžia pasirinkti laisvos formos dalį įspaudžiant ir tempiant pelės žymeklį. Pasirinkti duomenys gali būti toliau analizuojami ar naudojami filtravimo tikslais, kaip Langelio pasirinkimo būdu.

Automatinis mastelio keitimas:

Autoscale (8): Automatiškai pakoreguoja ašių proporcijas sutalpinant visą grafiką, užtikrinant, jog būtų matomi visi duomenys. Šis pasirinkimas ypatingai naudingas, jeigu buvo naudojami priartinimo ar judėjimo įrankiai.

Grafiko atstatymas:

Reset axes (9): Grąžina grafiką į pradinį vaizdą, atstatant bet kokius ankčiau pritaikytus priartinimo ar judėjimo įrankius.

Žymeklio sąveika:

Hover (10, 11): Suteikia panašią į paaiškinimus sąveiką. Užvedus žymeklį ant tam tikrų duomenų bus parodoma papildoma informacija, tokia kaip duomenų taško vertė ar pavadinimas. Pastarasis pasirinkimas leidžia palyginti kelis duomenų taškus x ašyje.

Jauskitės laisvai eksperimentuodami su šiais įrankiais sąveikaudami su grafikais (pavyzdžiai kairėje pusėje), geriau suprasdami duomenų įžvalgas ir pritaikant vizualizacijas pagal savo poreikius.